Почему одним IT-компаниям доверяют сильные специалисты, а другим не помогают ни громкие обещания, ни красивые карьерные страницы? Как связать HR-бренд и Tech-бренд с реальным опытом сотрудников? Что действительно влияет на выбор работодателя, вовлечённость команды и решение остаться? 

Эти и другие вопросы разберём с экспертами на практической встрече.  

**Спикеры**

**• Екатерина Миназов**а, DevRel-эксперт с опытом работы в «Лаборатории Касперского», VK и Яндексе 

**• Марина Ломадзе**, Head of Recruitment в Cloud.ru

**Программа **

18:30 — Сбор гостей 
19:00 — Деловая часть
21:00 — Завершение мероприятия 

**Мероприятие для резидентов бизнес-клуба**. Приглашаем HR-руководителей, DevRel-специалистов и лидеров IT-команд. Для регистрации напишите комьюнити-менеджеру.

Если вы хотите стать резидентом или узнать больше о бизнес-клубе Кибердома, напишите [Юлии Овсянниковой](https://t.me/Julia_cyberdom).

**Информация о спикерах будет дополняться**.  

Воркшоп: HR-бренд, которому верят

С нейросетями код пишут все. Маркетинг собирает сервисы, аналитики автоматизируют отчёты, бизнес за выходные выпускает ботов и внутренние приложения, которые раньше полгода ждали бы очереди в IT. Готовые решения попадают в инфраструктуру быстрее, чем их успевает проверить служба информационной безопасности.

На встрече поговорим о том, как пересобрать подход к проверке кода, выстроить и контролировать процессы безопасной разработки и, главное, что делать с кодом, который написал ИИ.

**Программа **

10:00 — Сбор гостей 
10:15 — Деловая часть
12:00 — Завершение мероприятия 

**Мероприятие для резидентов бизнес-клуба**. Для регистрации напишите комьюнити-менеджеру.

Если вы хотите стать резидентом или узнать больше о бизнес-клубе Кибердома, напишите [Юлии Овсянниковой](https://t.me/Julia_cyberdom).

**Информация о спикерах будет добавлена позже.  **

Бизнес-завтрак: код без присмотра 

Отраслевое событие нового формата для HR-специалистов, где вместо лекций и докладов — живые номера, разбор чужих падений и честный диалог о том, как удержать равновесие в турбулентности. 

В центре представления — вызовы, требующие ловкости канатоходца: **антикризисный менеджмент** без страховки, **жонглирование метриками эффективности**, разоблачение главных технологических иллюзий и **HR-решения, которым бизнес аплодирует стоя**. 

**Программа **

10:30 — Сбор гостей 

11:20 — Открытие представления 

11:30 — Номер без страховки «HR в режиме ЧП: антикризисный менеджер, а не сервис» 

12:30 — Антракт 

13:00 — Выступление жонглёров «Операционная эффективность: где HR влияет на деньги» 

14:30 — Шоу иллюзионистов «HR как навигатор технологий и процессов»

15:30 — Антракт 

16:30 — Гвоздь программы «Решения, за которые платят: за что бизнес готов платить HR»

18:00 — Гранд-финал «Кем управлять сложнее: людьми или животными?»

20:00 — Выход на бис: стендап в Кибердоме 

Анти-конференция для HR

**Вечер, после которого не захочется «отписаться» от корпоративной жизни**.

Настоящее шоу от тех и для тех, кто знает, каково это — выживать в офисных джунглях, пилить продукт к горящим дедлайнам или убеждать босса выделить бюджет на новую идею. Про факапы, совещания, увольнения и корпоративный сюр.

Стендап в Кибердоме

**Ежегодная конференция Кибердома по безопасным технологиям**.

В ходе мероприятия с крупнейшими представителями российских компаний  и экспертами по кибербезопасности и IT обсудим острые вопросы, которые решались на протяжении года, а также тренды и ожидания игроков рынка 
на будущий год. 

Завершением конференции станет **первое вручение премии в области кибербезопасности «Киберпризнание»**, организуемое Кибердомом и фондом «Сайберус». 

**Регистрация по верификации**. Приглашаем: 
- Топ-менеджеров компаний IT- и кибербез-отраслей 
- CTO, CIO, CISO, CDTO
- IT- и кибербез-экспертов 
- представителей бизнеса 
- представителей государства 

Киберсъезд

Премия собирает вместе людей, компании и инициативы, двигающие кибербезопасность вперёд. 

Номинанты премии — не абстрактные проекты, а реальные люди и компании, которые внесли существенный вклад: защитились от атак, развили киберкультуру в своих компаниях или в обществе в целом, внедрили новые технологии или задали тон индустрии.

МЕРОПРИЯТИЯ